Zuzendari amerikarrak hondatuta daude ...

Depositphotos 40596071 s

Zuzendari amerikarrak hondatuta daude. Batzuk ere mokorrak dira.

Imajinatu uharte batean kudeatzen. Zure uharteak giza baliabideak mugatuak ditu, edozer gauzatik ordu batzuetara zegoen eta beste hizkuntza bat hitz egiten zenuen. Langileak zure irlara erakartzea zaila da bertako hizkuntza eta uhartea direla eta. Uhartea ez dago ekialdean edo Karibean, hotza eta hezea da, zenbait hilabetez eguneko argia ematen du. Hazten ari zarenean, zure langileak beste bi hizkuntza alternatibo hitz egiteko hezi dira, zure hizkuntza zure uhartetik kanpo gutxi ezagutzen baita.

Zuzendari eta uharteko kide zarenez, zure erantzukizuna da zure langileak arrakasta izan dezaten postuetara eramatea. Langileei eusteko gogor lan egin behar duzu; izan ere, beraien etxea den arren, uhartetik irten daitezke beste aukera batzuk bilatu nahi dituzten guztietan. Soldata eta baliabideetan diru asko inbertitu behar duzu langileetan. Langile bakoitza urtean 5 aste oporrekin hasten da. Agian ezin izango duzu jendea azkar sustatu, langileen fakturazioak eta nahigabeak zure negozioa lurperatu dezaketelako.

Uhartea Islandia da. Hiria Reykjavik da. Herrialde liluragarria da. Bere jendea kulturan, historian aberatsa da eta munduko kultura osasuntsu eta aberatsenetako bat dute. Arrantza eta turismoa dira Islandiako industria nagusiak. Munduko itsaski onenak dituzte. Uhartea ezaugarri geologiko liluragarrietan aberatsa da glaziarrak, geyserrak eta laba zelaietara.

Nire enpresak aste honetan Islandiara bidali nau gure bezeroetako bati laguntzera. Lehorreratu ginenetik ikaratuta geunden. Erakundearen kultura, langileen profesionaltasuna eta dedikazioa inoiz baino lehenago lan egin nuen edozein enpresa estatubatuarrekiko ezberdina zen. Kontua da, hondatuta gaudela uste dut.

Amerikan, zure langilea gustuko ez baduzu, kaleratzea besterik ez duzu, uzteko eskatu edo uztea nahikoa deserosoa izan dadin. Ekoizgarriak ez badira, ez dituzu baliabideak aplikatu behar berri bat lortzeko. Nazio honetan dugun produktibitatea mundu osoan ezaguna da baina ez da gure kudeatzaile bikainengatik. Dauzkagun gizakien baliabide izugarria dela eta. Ez dugula kudeatu behar esan nahi du. Ez dugu gidaririk behar. Ez dugu konpainiaren iraupena aktibo gisa ikusten askotan langilea enpresa batekin denbora gehiago igarotzen denean; haien ahultasunetara zuzentzen ditugu.

Bisitatu dugun bezeroa negozio errentagarria da ia beste leku guztietan ibiltzen den nazioarteko industrian. Guk baino erronka gehiago dituzte aurrean. Izan ere, gure herrialdeko lehiakideek porrot egin dezakete beren negozio plan estrategikoaren barruan! Kalitatea dute ardatz, eta lehiakideek, berriz, prezioa. Epe luzerako estrategiak dituzte, baina lehiakideak kezkatuta daude gaurko akzioen prezioarekin. Bizimoduak hala eskatzen du, eta entregatu egiten dute.

Arlo guztietan, haien kulturak eta ingurunearen zailtasunak merkatari hobeak, negozio enpresariak eta, batez ere, kudeatzaile hobeak izatea eskatzen dute. Dozenaka langilerekin egiten genituen bileretan eserita geundela, ezin izan genuen esan zein ziren lehen lerroa eta zeintzuk ziren goi zuzendaritzak - denak jakitunak, konprometituak, ahotsak eta konprometituak ziren.

Nire ibilbidean ingurune honetan lehiatzeko gai izan daitezkeen 1 edo 2 zuzendaritza topatu ditut. Zoritxarrez, lan egin ditudan beste milaka lagunek ez dute kandelarik. Egia esateko, azken hauetako bat naizela uste dut .... Ez nago ziur han ere arrakasta izan dezakedanik.

Gure kudeatzaileak hondatuta daude. Ez dute kudeatu beharrik, ez dute inguruneetara egokitu beharrik, ingurunea aldatu besterik ez dute egiten gidatzeko ezintasuna ezkutatzeko. Zenbait negozioetan, langileen fakturazioa abantaila ere bada, soldata mantendu baitezake. Batzuek uste dute merkeagoa dela langile berri bat lortzea esperientziadun bat mantentzea baino.

Nathan Myhrvold, zientzialari nagusi ohia, Microsoft-en esanetan, "software garatzaile onenak batez besteko software garatzaileak baino emankorragoak dira ez 10X edo 100X, edo baita 1,000X, baina 10,000X." Ziur nago baieztapen hau erakunde gehienetan errepika daitekeela. Egia esan, enplegatu onak ez du merezi gehiago beste langileek baino, merezi dute esponentzialki gehiago.

Gure munduak integratzen jarraitzen duen heinean, gure uhartea gero eta txikiagoa da. Amerika mundu osoko merkatuaren bezero bihurtzen ari da eta ez dugu arrakastarik izango gure kudeatzaileei erantzukizunik eman ezean. Islandiari jardutea eskatzen diona ez da etorkizunean urrunegi gure herriarentzat. Gure langile eta zuzendari onak merezi duten enpresek eramango dituzte. Kudeatzaile txarrek beren enpresa txarrak lurrera eramango dituzte.

Zer deritzozu?

Gune honek Akismet-ek spam erabiltzen du. Ikasi zure iruzkina nola prozesatu den.