Aholkulariak, kontratistak eta langileak: Nora goaz?

Askotan, minaren garrasiak entzuten ditut kanpoko aholkulari edo kontratistengana jotzen dugunean lana amaitzeko. Egoera delikatua da; batzuetan, langileak kanpora zoazela traizio egiten ari direla sentitzen dute. Egia esan, kanpora joateak ikasteko kurba eta gastu osagarriak ditu. Abantailak badaude, ordea.

Plaka hau maite dut Etsipena:
Aholkularitza

Umorea alde batera utzita, aholkulariek eta kontratistek antzezten dute antzezten ez badute, ez direla itzuliko. Aldia. Aukera bakarra da bezeroari konfiantza emateko lan osagarria lortzeko. Gainera, ez dago langileekin lotutako beste arazorik ere - oporrak, onurak, berrikuspenak, tutoretza, prestakuntza kostuak, politika, etab.

Langileak epe luzeko inbertsioa dira. Hau inpertsonala dirudi, baina etxea erosi edo apartamentua alokatzea bezalakoa da. Etxeak askoz ere arreta handiagoa behar du, epe luzera espero duguna. Baina benetan ordaintzen al da? Jendea urte batzuk baino gehiagotan egon ez den tokian fakturazioa baduzu, inbertsioaren itzulera lortuko al duzu?

Aholkulari eta kontratistek ere bezeroarentzako arreta zentzu bizia dute. Haien bezeroa zara eta haien helburu absolutua zu atsegin izatea da. Batzuetan ez da langileen kasua. Langileek itxaropenak dituzte beren enplegatzaileekiko, alderantziz baino indartsuago batzuetan.

Osasun laguntzak handitu eta langileen fakturazioa arazo izaten jarraitzen duen heinean, harrituta nago kontratistak eta aholkulariak gero eta gehiago erabiltzen ez ditugulako gure lana gauzatzeko. Hori nolabait tristea da, baina zalantzarik gabe garia bereizten du lastoaz. Nire ustez, oso erakunde indartsua behar da hain bikainak diren langileen oinarria eraikitzeko, inoiz ez baituzu trebetasunez kanpoko itxurarik behar, eta nahikoa ordaintzen duzu alde egiteagatik kezkatu beharrik ez izateko. Ba al dago horrelako konpainiarik?

Pentsamenduak?

7 Comments

  1. 1

    Zoritxarrez Doug, ez dago horrelako enpresa gehiegirik, gutxienez ez dakit. Uste dut batzuetan konpainia batek gauzak pixka bat nahastu behar dituela eta kanpoko laguntza lortu behar duela, langileek beste hainbat gai utzi ditzakete beren errendimenduan, hala nola, soldata, karrera garapena eta Osasun laguntza batzuk aipatzearren. Esan duzun bezala, batzuetan epe luzerako inbertsioak ez du ordaintzen.

  2. 2

    Enpresek askotan ikusten ez dutena da proiektu berri eta zirraragarriak aholkulariei ematen dizkietela, egungo langileak mantentze lanekin atxikitzen dituzten bitartean. Langileak epe luzerako inbertsioak direla dioenaren kontrakoa da. Aholkulari izateagatik gustatu zitzaidanaren zati bat da proiektu guztiek gauza berrietara erakartzeko aukera oso ona zutela.

    Aholkulariei emanaldia egiten ez badiete, askotan ez da nahikoa laster gertatzen. Beraz, ez dute ezer egiten eta oraindik ordaintzen duten bitartean. Horrek langileen artean nahigabea sortzen du.

  3. 3

    Langileen ikuspegitik, uste dut batzuetan zenbakiak baino harago begiratu behar duzula langileari zer mantentzen dion.

    Duela urte batzuk aholkulari politiko enpresa bateko kontratista independente gisa lan egin nuen. Osasun asegurua erosi nuen eta ez nuen erretiro planik. Lana politikarako nire "atean" ikusten nuen lana. Ez zuen horrela funtzionatu. Baina ez naiz damutzen. Egia esan, asko gustatzen zitzaidan bertan lan egitea. Nire nagusiak fidatu egin zitzaidan, ez zuen sorbaldatik begiratu. Juridikoki ezin zuen zehaztu zein ordutan lan egin nuen (gero berriro politikan 24/7 lan egiten duzu).

    Orain SEM agentzia bateko langile gisa lan egiten dut. Osasun asegurua gaitzetsi nuen b / c nire senarraren hobea zen eta enpresa startup bat da, beraz, ia ez dago onurarik. Nire soldata azkeneko urteetan lortutakoa baino 5k gutxiago da. Baina badakizu zer? Lana maite dut. Nire lankideak bikainak dira eta oso drama gutxi dago. Haur hezkuntzako b / c izugarria den denbora flexiboa dugu eskolarekin eta dena zoratuta dago.

    Ez dut ukatuko dirua ESTUA dela. Baina lan ingurune tradizionalago batera itzultzeko pentsamendua - beno, benetan ezin dut ulertu ere egin - edozein diru kopurutan. B / c pozik nago. Eta ezin duzu hori nomina batean idatzi.

  4. 4

    Zenbait pertsonek uste dute emakume batek 9 hilabete behar baditu haurra izateko, 8 emakumezko aholkulari gehiago kontratatu ditzaketela eta nolabait hilabetean haurra ekoizten dutela.

    Batzuetan, ez du espero bezain ondo funtzionatzen.

  5. 5

    Aholkulari gisa, bikaina iruditzen zait. Bai, ez da hain egonkorra, baina askatasun handiagoa ahalbidetzen du eta nire nagusia aukeratzea lortuko dut. Nire abantailak erosi behar ditut (ez da hain txarra - Kanadan nago baina beste leku batzuetan garestiagoa dela ulertzen dut).

    Gainera, rolaren araberakoa dela uste dut. Webgune aholkularia naiz. Jende gehienak urte batzuro birmoldaketa bat behar du eta gero jr. mantentzeko baliabideak. Beraz, funtzionatzen du. Beste rol batzuek lanaldi osoa behar dute. Nire aholkulari finantzarioan pentsatzen ari naiz - ez luke nahi kontratista edo mutil desberdinen ate birakaria izatea. Eginkizun batzuek egonkortasun hori behar dute.

  6. 6

    Ados nago, kasu askotan, aholkulari batek gehiago bultzatuko duela eta bezeroek zerbitzu hobea eskainiko dutela barne langileek baino. Errendimendu baxuko langileak askotan horrela izaten dira, ez baitituzte maite dituzten lanak egiten eta onenak baitira, ez dute saririk egiten jarduten badute edo ez dute zigortzen zigortuta ez badute. (Noski, milioi bat arrazoi gehiago daude, baina hemen orokortzen ari naiz).

    Baina aholku harremanak ere jar litezke ibilbide horietan. Abantaila dela uste dut lehenespenez, aholkulari bat kontratatzen duzula gauza zehatz bat egiteko, ustez bikaina dena eta hori egitea maite duena. Egindako lanagatik zuzeneko sari / zigorra dago ... ez dago inolaz ere berandu bidalitako produktu batengatik langile batek ordaintzen duenik. Langileek orokorrean badakite lana badutela ere ... produktuak garaiz bidaltzen baditu% 4ko igoera espero dezakete, aholkulariak, berriz, errepidean lan gehiago egitea edo mantentze-lanetarako kontratua egitea espero du.

    Zalantzarik gabe, aholkulari txar asko daude, eta nire ustea da aholkulari bikaina aurkitzea bezain zaila dela langile bikaina aurkitzea. Bietako bat bikaina topatzen baduzu, berarekin zoazela uste dut. Bietako bat txarrarekin gelditzen bazara, aurrera jarraitu behar duzu.

    Bidalketa bikaina Doug ... asko pentsatu beharrekoa, eta buruan dudan zerbait, nire bezero asko aholkulari gisa kontratatzen nauten edo beste norbait langile gisa kontratatzen nauten jakiteko moduan daudelako.

  7. 7

    Oso mezu interesgarria. Laguntzaile birtuala naizen aldetik, kontratista gehiago naiz aholkulari pixka batekin. Guretzat etsigarria den gauza bat langilea nahi duten baina zergak ekiditeko kontratista gisa ordaindu nahi dituzten enpresarien pentsamoldea da. Barkatu, baina ez duzu zure opila hartu eta jatea ere. Negozio jabea naizen aldetik, ez naiz langilea. Bezero batek horrela jokatzea nahi badu (aginduak zaunka ditzatela onartu, kakahueteak ordainduta egon), orduan langile batek bezala ordaindu beharko didate, eta horrek merezi du aldiz, denboraren arabera, ordaintzen dutenak, onurak eta gastuak (bai, langileek ekipoak ordaindu eta gastuak itzultzen dituzte). Hori egin nahi ez badute, hasi behar dute onartzen kontratistak ez direla legea betetzea saihesteko modua, eta nahitaez merkataritza-ordainak egongo direla, hala nola negozioaren jabe gisa, kontratistek beren trebetasuna, ezagutza eta balioa islatzen dituzten tasa profesionalak kobratuko dituzte eta negozioari etekina emango diote.

Zer deritzozu?

Gune honek Akismet-ek spam erabiltzen du. Ikasi zure iruzkina nola prozesatu den.