Zergatik ez?

Galderak
  • Nola irabazten du zure enpresak?
  • Zure enpresaren helburuetako bakoitza mozkin hori eraikitzearekin bat al dago?
  • Zuzendaritza taldeen helburuetako bakoitza lerrokatuta al dago zure enpresaren helburuei laguntzeko?
  • Zure langileen helburu bakoitza bat dator zure zuzendaritzaren helburuekin?
  • Zure langileen errendimendua helburuen arabera neurtzen al da?
  • Helburu horiek nola betetzen dituzten zehazten al da langile bakoitzaren kalte-ordaina?
  • Langilearen kalte-ordaina proportzionala al da helburu horiek betetzeak enpresaren irabazien azken emaitzan duen eraginarekin?
  • Zure langileak saritzen al ditu helburu horiek gainditzeagatik azken lerroan izaten ari diren eraginaren proportzionala?
  • Zure langileen denborako ordu guztiek eragina al dute beren helburuak betetzeko gaitasunean?

Zergatik ez?

Zer deritzozu?

Gune honek Akismet-ek spam erabiltzen du. Ikasi zure iruzkina nola prozesatu den.