Zergatik ez?

Galderak
  • Nola irabazten du zure enpresak?
  • Zure enpresaren helburuetako bakoitza mozkin hori eraikitzearekin bat al dago?
  • Zuzendaritza taldeen helburuetako bakoitza zure enpresaren helburuei laguntzeko lerrokatuta al daude?
  • Zure langileen helburuetako bat zuzendaritzaren helburuekin bat al dago?
  • Zure langileen errendimendua helburuen arabera neurtzen al da?
  • Helburu horiek nola betetzen dituzten zehazten al da langile bakoitzaren kalte-ordaina?
  • Langilearen kalte-ordainak proportzionalak al dira helburu horiek betetzeak enpresaren irabazien azken emaitzan duen eraginarekin?
  • Zure langileak saritzen al ditu helburu horiek gainditzeagatik beheko lerroan izaten ari diren eraginaren proportzionala?
  • Zure langileen denborako ordu guztiek eragina al dute beren helburuak betetzeko gaitasunean?

Zergatik ez?

Zer deritzozu?

Gune honek Akismet-ek spam erabiltzen du. Ikasi zure iruzkina nola prozesatu den.