eHarmony-k Enpleguetarako Partiduen Gune bat jarri du abian ... Srsly

Goi Mailako Karrerak

Enplegua bilatzeko guneak hamar bat dime dira. Horietako asko dira horietako batzuk, nahiz eta bere burua bereizten saiatu, lanpostuetarako "eHarmonia" dela aldarrikatuz. Ren arabera Neil Clark Warren doktorea, sortzailea eHarmony, "Ez dira". Orain, bere enpresak frogatzeko produktu legitimo bat du eta uste baino modu inteligenteago eta sofistikatuagoa da.

Warrenek eta bere produktu taldeak Elevated Careers-ek eHarmony-k abiarazi zuen Los Angelesen joan den astean. (Dibulgazioa, PR bezeroak dira Elastikotasuna, Lan egiten dudan enpresa, Branded Strategies-en bidez.) Plataformak ezkontza bat etortzeko algoritmoaren ikuspegia bere jatorrizko plataformatik hartzen du eta lana bat etortzeko arazoari aplikatzen dio. Baina kontu handiz azaldu ziren ez dela lana bilatzeko gune batean nahastutako / ezkontzeko algoritmoa.

"EHarmony motorra eraikitzen dugun esperientziatik filosofia bera erabili genuen eta antzeko galderak egin genituen lanpostuen parekapenari buruz", azaldu du Steve Carterrek, eHarmony-ko Matching-eko presidenteordeak, baina, batez ere, Elevated Careers-en teknologiaren arduraduna. Bera eta bere taldeak algoritmo bereizi bat eraiki zuten, lana bilatzen duenaren datuak eta enplegatzaile potentzialen datuak hartzen ditu eta ondoren 16 faktore garrantzitsurekin bat egiten du, ikerketak eHarmony produktuan erabiltzen dituzten 29 harreman faktoreen antzera. 16 faktoreak, zalantzarik gabe, jabedunak dira, baina hiru ardatz nagusitan banatzen dira: Nortasuna, Kultura eta Harremanak.

Beraz, laburtzeko, enpresek harpidetzeko ordain dezaketen lana bat etortzeko zerbitzua sortu dute, ez enplegua bilatzeko zerbitzua, izan ere, teorian, erakundeak hobeto moldatzen diren langileak kontratatzen lagun dezake, aukera gehiago dituzte. arrakasta izan eta egonaldi luzeagoan enpresarekin. Horrek produktibitatea handitzeaz gain, pertsona berriak kontratatzearen kostu harrigarriak murriztu ditzake. Fakturazioa, HR munduan esaten den moduan, putakume bat da.

Lan bila dabiltzanek dohainik erabil dezakete gunea eta nortasun motako galdeketa espero dute ontziratzeko prozesurako. Hortik aurrera, guneak nortasuna, kultura beharrak, esperientzia eta horrelakoetarako egokiak izango liratekeen enpresei gomendatzen die. Noizbait lan bat hartu baduzu, benetan kulturan sartzen ez zaren edo gustatzen ez zaiola konturatzeko, honelako zerbaiten onura indibiduala ikus dezakezu.

Harremanetako aditu batengandik espero zenezakeen moduan, Warrenek zure lanean zoriontsu izanez gero, zure bizitza pertsonala, harremanak, osasuna eta bestelakoak zeharkatzen dituen moduari buruzko korrelazio eta estatistika mota guztiak bota zituen. Beraz, funtsean, Elevated Careers-ek argudiatuko du enpresa batek bizitza zoriontsuagoa eta yada yada duten langile zoriontsuagoak izaten lagun dezakeela.

Hauek dira planteatzen dizkizudan galderak eta gustatuko litzaidake zure iritzia iruzkinetan, hauek dira:

  • Giza psikologia eta harremanak benetan inkestak bultzatutako algoritmo batera murriztu daitezke? Teknologian aditua den audientzia izanik, uste dut baietz esango zenukeela, baina zer gertatzen da sarreran gizakiaren errore faktorearekin? Lan bila nabilenean, askoz ere egokiagoa naiz enpresak nahi duena esateko, hautagai gisa nitaz sentitzen, pentsatzen edo sinesten dudana baino. Goi Mailako Karrerak curriculuma edo bilaketa gune gisa konfiguratzen ez den bitartean, inprimaki hori betetzen duen mentalitatea honakoa izango da: "Zer da nire ustez etorkizuneko enpresaburuek esatea?"
  • Enpresek teknologia hartzen ari dira merkaturatzetik hornikuntza katera eta haratago. Baina prest al daude lanerako hautagaiak hautatzeko edo hautatzeko algoritmo batean fidatzeko? Ziur dago Facebookeko orrialdea garagardo bong-aren argazkiak ikustea baino hobea dela, eta karrera altua bat etortzea ez da inorentzako azken kontratazio erabakia izango, baina zein den teknologiara inbertitzeko prest HR baliabideak?
  • Zer gertatzen da hautagaiak jartzeko ordaintzen duten kontratatzaileekin nortasun / kultura / harreman partida batek bere lana bilatzen dutenen aurka lan egin dezakeenean?
  • Noraino irits daiteke horrelako planteamendu bat? Garatu al dezakegu agentzia bezeroekin lotzeko algoritmo bat? (Datu horiek ikustearen alde egongo nintzateke. Aizu.) Zalantzarik gabe, ikuspegi bera aplika dakieke saltzaileen harreman eta bazkideei. Baina parte hartzen duten erakundeen hirugarren mailako ebaluazio maila eskatzen du. Zenbat enpresek irekiko dituzte ateak modu errealean erakundearen nortasun test bati?

Goi Mailako Karrerak liluragarriak iruditzen zaizkit. Lanean ikustea interesgarria izango da. Beraz, benetako galdera izaten jarraitzen du: Zer iruditzen zaizu? Sarbidea izango bazenu kontratazio kudeatzaile gisa erabiliko zenuke? Lan eskatzaile gisa erabiliko zenuke? Iruzkinak zureak dira.

One comment

  1. 1

Zer deritzozu?

Gune honek Akismet-ek spam erabiltzen du. Ikasi zure iruzkina nola prozesatu den.