Lidergoa probatzen telelanagintzarekin
Gaur arratsaldean Pat Coyle eta beste batzuekin elkartu naiz Smoosiers Pat's Open House-n Smaller Indianako egoitzan.
Eztabaida handi bat izan nuen Lalita Amosekin, Lidergo Coach eta Giza Baliabideetako espezialista batekin, Purdue Ikasle ohiak, eta irakasle agregatua at NYU. Lalitarekin agertokia partekatzeko plazerra izan nuen, ekin hitz egin nuenean IABC Sare Sozialen erabilera enpresen barruan.
Lalitak adierazi zuen teknologiak kudeatzaileak lider hobeak izatera behartzen dituela. Telelanaren azpiproduktuetako bat da kudeatzaileak ez direla gai mikrokudeatu, itxuraren arabera epaitu edo bulegoko esamesak entzuteko inpresio faltsu bat sortzeko. Telelangintzak kudeatzaileek modu eraginkorrean komunikatzea, ordutegiak behar bezala kudeatzea, langileengan konfiantza izatea, errendimendu plan eta helburu eraginkorrak ezarri eta mantentzea eta langileen errendimendua neurtzea eskatzen du.
benetako emanaldia!Ezerk ez luke lider ahul bat ertzean jarriko telelan-programa sendo bat martxan jartzea baino! Beste erronka ugari ekartzen dituen arren, lider handi batek produktibitate izugarria bultzatu dezake horrelako programa baten bidez, langileen gogobetetasuna eta atxikipena hobetzen dituen bitartean. Jakina, gasaren prezioa $ 4/gal gainditzen duenez, diru-pizgarri bat ere badago.