A ** zuloa al naiz?

The Asshole Rule Egilea: Robert Sutton

** zulo bat al naiz?

Nire blogeko irakurleek normalean atxiki egiten didate eta nire blogaren bidez ematen saiatzen naizen errespetuaz, pasioz eta errukiaz hitz egiten dute. Zalantzarik gabe, proiektatzen dudan pertsona bat da eta egunero hobetzen saiatzen naiz. Blogeko argitalpenek aurre-plangintzaren abantaila dute (nahiz eta iraganean izan nahiko latza), baina bizitza errealak ez du horrela funtzionatzen.

Beti izan dut informazio nahia. Neure buruarekin haserretzen naiz beste norbaitek ezer ezagutzen ez dudan teknologia berri bat ekartzen duenean. Lan egun bat igaro ondoren, lurperatzen dut Interneten planetako edozer gauza ikertzen. Nik nahi dena jakiteko. Nik nahi guztiari buruzko iritzia emateko (eta normalean egiten dut).

Nire lankideekin, baina, gogor lan egiten dut nire erantzukizunen mugak non hasten eta amaitzen diren antzemateko. Gure enpresako estrategia garrantzitsuenetako batzuk gidatzen, ezin dut bilera guztietan egon eta nire 2 zentimoak elkarrizketa guztietan bota. Langileak inoiz baino trebeagoak eta trebeagoak direnak kontratatu ditugu. Nahiz eta sutsua izan, nire burua aldendu eta eragin dezakedan eta eragin dezaketen arloetan kontzentratu behar dut.

Aste honetan zehar goldatu dut Astakeriarik gabeko araua: lantoki zibilizatu bat eraikitzea eta ez den bizirik irautea by Robert Sutton. Irakurri zenetik ez Sugeak trajean: psikopatak lanera doazenean, hain gustora egon al naiz laneko portaeraren eta psikologiaren inguruko liburu batekin?

Urteak daramatzat (inork ez dit eman) erakunde baten arrakasta edo porrotaren estresa. Laneko estresak nire lankide asko bizirik jaten zituela ikusi nuen eta nik ere izugarrizko atzerakadak jasan nituen.

Beharbada, bi hamarkadako lantokiko drama atzean dut, baina kontua da gaur egun egiten dudan lana orain dela hamar urte bezain sutsua naizela. Ez dut nire pasioa barkatzen, ezta inoiz ezkutatzen ere. Hala ere, emozionalki lotzen joan naiz lankideek definizioa eta exekuzioa bultzatuko dituzten arazo eta erantzukizunetara.

Emaitza arrakasta da! Oraintxe 4. hiruhilekoan nituen helburuak gainditzen ari naiz, nire enpresan eragin handia izaten ari naiz eta iraganean izan nuen bezala ** zulo gisa ikusten ez naiz (erabat). Jendeak nire inguruan erabakiak hartzeko konfiantza dut, nahiz eta ados ez egon. Ez nuke inoiz negozioa edo bezeroa arriskuan jarriko, baina jendeak sorbaldatik begiratu edo nire iritzia zein izan daitekeen kezkatu behar ez izatea ere nahi dut.

Nireak ez diren erabakietatik emozionalki aldenduta mantenduz, askoz ere aukera gehiago ematen didate nik nituen ardura eremuak hobetzeko am kontrolatzen. Hona hemen bihar nire lanean arrakasta handiagoa izateko aholkua:

  1. Utzi beste norbaitek egiten duen lanaz kezkatzeari.
  2. Eskatu zure iritzia galdetzean, bestela gorde zeure buruari (enpresa edo bezeroak arriskuan jartzen ez baditu behintzat).
  3. Ikasi ez dituzun erabaki eta prozesuetatik emozionalki urruntzen.
  4. Kontzentra zaitez zure lanean ahal egin aldearekin.

Askoz zoriontsuago egongo zara, zure enpresariak bizkorrago egingo du aurrera eta jendeak ez zaitu ** zulo deituko.

Agindu The Asshole Rule Amazonen

7 Comments

  1. 1

    Ez nintzen konturatu hau blogeko mezu argia izango zela. Irakurleen galdeketa bezalako zerbait espero nuen eta bai edo ez botoi azkarra egiaztatu eta aurrera jarraitzea besterik ez nuen lortuko.

    Txantxetan jauna. Mezu ona. Gauza batzuk uztea oso zaila egiten zait, baina zuk bezala egunero egunero nola egiten ikasten ari naizela uste dut.

    Agian liburu hori maileguan hartu beharko dut, baina hori irakurketaren erdian nagoen 4. zenbakia izango litzateke.

  2. 3
  3. 4
  4. 5
  5. 7

    Azkenaldian dezente nabaritu dut lanean. Ikusten dutenarekin hain emozionalki bildutako lankideak azkenean kontrolatu ezin dituzten erabaki okerrak dira. Jarrera txarra, gorputz hizkuntza txarra, erretzea eta bere lan kalitatean eragina izan behar du. Are okerrago, ziur nago zuzendaritzak ohartarazten duela.

Zer deritzozu?

Gune honek Akismet-ek spam erabiltzen du. Ikasi zure iruzkina nola prozesatu den.