2 Comments

  1. 1

    Kudeaketaren funtzio nagusia ez da kontrolatzea, baizik eta gaitzea. Pertsonek sortzeko gaitasuna besarkatu beharrean jendeak egin dezakeena mugatzera bideratzen hasten direnean, arazo larriak izaten hasten zara.

    Zoritxarrez, zuzendaritza asko zuzendaritzak beste norbaitek nola funtzionatu behar duen diktatzea eskatzen duen mentalitatean sartuta daude. Egia esan, kudeatzaile bikainak diren pertsonak dira bide-blokeak kendu erakundeko adimendunek sistemaren aurka borrokatu beharrean beren distira baliatzeko gaitasuna izan dezaten lan egitea.

    Kudeaketa zapaltzaileetako langileei gertatzen zaiena aztertu genuen joan den hilean Superbowl iragarkiaren edizioan Metodologiaren bloga. Ikusi istorio osoa hemen:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amen, Robby! Kudeatzaile gehiegik uste dute beren lana dela langileak "hobetzea" langileak "gaitzea" baino. Beti izan dut jendeak fakturatzen nau "nagusi erraza" dela, baina aukera ematen didatenean itxaropenak ere gainditu ditut beti.

Zer deritzozu?

Gune honek Akismet-ek spam erabiltzen du. Ikasi zure iruzkina nola prozesatu den.