Zergatik alde egiten dute langile bikainek? Zergatik kontratatu behar dituzte enpresa handiek oraindik?

Depositphotos 50948397 s

Azken hamarkadan, hainbat enpresatan lan egitearen plazera izan dut. Gehien neurtzen dudan enpresa Landmark Communications da. Landmark-eko langile korporatiboek ahalmena eman zieten langileei nahi beste edo gutxienez garatzeko. Enpresak galera izan dezakeen langileetan egingo duten inbertsioaren beldurrik gabe egin zuen. Enpresako buruzagiek pentsatu zuten arriskua gehiago zela langileak EZ garatzea garatzea eta uztea baino.

Ekoizpen Sailaren emaitzak ikaragarriak izan ziren bertan lan egin nuen 7 urteetan. Enpresa batzuk borrokan ari ziren bitartean, gure sailak kostuak murriztu, soldatak handitu, produktibitatea hobetu eta bertan lan egiten nuen urtero hondakinak murriztu zituen. Garapen profesionalean sinesten edo saritzen ez zuen beste komunikabide enpresa handi batean lan egin nuen. Konpainia larrituta dago oraintxe, langileak ezkerretik eta eskuinetik irteten direlarik. Hazkunde eta potentzial handiko enpresa gazte batzuetan ere lan egin nuen.

Urte hauetan egin dudan behaketa oso erronka zaila da langile bikainak edukitzea eta behar denean talentu berriak ekartzea. Langile handien trebetasunetan, enpresak eskatzen dituen trebetasunetan eta batez besteko langilearen trebetasunetan garatzen dira hutsuneak.

Beheko diagrama hau irudikatzeko nire modua da. Langile bikainak askotan konpainiaren erritmoan garatzen dira eta orduan konpainia gainditzen hasten dira. Horrek langilearen beharrizanetan eta enpresak eman dezakeenean hutsunea (A) dakar. Askotan, horrek langilea erabakitzera eramaten du, "geratu behar al dut edo joan behar al dut?". Enpresari betetzeko hutsunea eta galera handia uzten dio. Gogoratu, hauek dira konpainiaren izarrak.

Langileen Garapen Profesionalaren hutsuneak

Baina bada beste hutsune bat (B) ere, enpresaren beharrak batez besteko langileak hornitu dezakeenaren aurrean. Hazkunde arrakastatsua duten enpresek askotan langileen trebetasunen erritmoa gainditzen dute. Enpresa bikaina sortzeko ezinbestekoak ziren langileak askotan ez dira hazkunde horri eusteko edo dibertsifikatzeko behar diren langileak. Ondorioz, talentuan hutsune bat dago. Langile handien exodoarekin konbinatuta, horrek talentu defizit handia eragin dezake.

Horregatik, enpresek arriskua hartu behar dute irekita egongo diren langileak garatzen jarraitzeko, baita langile hobeak kontratatzeko ere. Hutsuneak bete behar dituzte. Batez besteko langileek ezin dute hori egin. Enpresak beste nonbait bilatu behar du maila guztietan talentua bilatzeko. Honek, nahigabea dakar. Batez besteko langileek ez dute langile hobeak kontratatzen.

Teoria bat besterik ez da, baina uste dut jendeak elkarren artean luzeago lan egiten duela, batez besteko zuzendariak bere langileen ahultasunetan bere indarguneak baino gehiago kontzentratu ohi dela. Langile bikaina ere mikroskopioan aurkitzen da, esan dutenez, hobetu behar diren trebetasunak direla eta. Enpresak egin dezakeen akatsik larriena talentua kontratatzea da, jakin gabe talentu handia sudur azpian dutenean. Langileen ahultasun handietan zentratzeak lagunduko du egonaldi edo joateko hartu behar duten erabaki pertsonalean.

Beraz, lider handi baten erantzukizuna izugarri zaila da, baina kudeatzeko modukoa. Langileen indarguneetan eta ez ahulgunetan kontzentratu behar zara langilearen potentziala benetan neurtzeko. Langile bikainak saritzen eta sustatzen dituzula ziurtatu behar duzu. Erakundean talentu handia kontratatzen duzula ziurtatu behar duzu hutsuneak betetzeko. Arriskua hartu behar duzu langile bikainak garatzeko, nahiz eta gal ditzakezun. Alternatiba da joango direla ziurtatzea.

Erakunde izugarria eta lider izugarria da, hutsune horiek arretaz orekatu eta modu eraginkorrean kudeatu ditzakeena. Inoiz ez dut primeran ikusi, baina ondo ikusi dut. Ziur nago lider handiak dituzten erakunde handien ezaugarria dela.

3 Comments

  1. 1

    Uste dut zenbait ohar bikain egin dituzula eta gaineratuko dut enpresa askotan langile handienak maiz aprobetxatzen direla, langile txikiei patinetan ibiltzea baimentzen zaien eta horrek behin-betiko uste zutenarekin erabateko desadostasuna eragiten duela. lan bikaina izateko.

  2. 2
  3. 3

Zer deritzozu?

Gune honek Akismet-ek spam erabiltzen du. Ikasi zure iruzkina nola prozesatu den.