Txostena: zuzendari nagusien% 68k ez dute sare sozialetan presentziarik

ceo domo txostena

Fortune 500 zuzendari nagusiek diote sare sozialek konpainiaren irudia moldatzen laguntzen dutela, langileekin eta komunikabideekin harremanak sortzen dituztela eta enpresari giza aurpegia ematen diotela. Harrigarria da, bada, a CEO.com eta DOMOren txosten berria aurkitu dute zuzendari nagusien% 68k ez dutela inolako presentzia sare sozialetan!

Enpresa korporazioetan lanean ari nintzenean, izan genuen erronkarik handiena konpainiaren ikuspegia, helburuak eta kultura zuzendari nagusiari zuzendaritzaren bidez langile bakoitzari komunikatzea zen. Zuzendari nagusi gehienek zuten ate irekiko politikak, baina inolako langilerik ez zen ausartu zuzendaritza burutik pasatzera eta atari horretatik pasatzearen ondorio politikoak arriskatzera. Beraz, zuzendari nagusi batzuek zerrendatuko lukete ibiltaria - Enpresan zehar ibiltzeko eta langileekin pertsonalki hitz egiteko gordetako denbora.

Konpromiso horiek beti izan ziren gure lidergoaren begiak irekitzen, ordea. Minutu batzuk hitz egiten duen langileak normalean enpresaren prozesuan, kulturan edo, oro har, bere jarreran hobekuntzarako atea irekitzen zuen.

Arrazoi hauengatik zuzendari nagusiek sare sozialetara eraman ez izana nahiko kezkagarria dela uste dut. Zuzendaritza Nagusiek zuzendaritza-geruzak partekatu, jarraitu eta komunikatu ditzakete eta beren enpresek beren zuzendaritzari edo lidergoari nola erantzuten dioten argi erakusten dute. Frustrazioak ezin izango lirateke haserretuak eta jasanezinak izan hasieran identifikatzen badira. Horrek langileen gogobetetasun hobea ekar dezake - horrek beti bezeroaren gogobetetasun hobea lortzen du.

Zuzendari nagusia ez bazara sare sozialetan - lortu deskargatu 2014ko zuzendari sozialaren txostena eta atera ipurdia han. Geroago eskertuko dizute ... agian Twitterren.

Gizarte-zuzendari nagusia-2014

Zer deritzozu?

Gune honek Akismet-ek spam erabiltzen du. Ikasi zure iruzkina nola prozesatu den.