Lidergoa probatzen telelanagintzarekin

kanpoko ordenagailu eramangarria

Gaur arratsaldean Pat Coyle eta beste batzuekin elkartu naiz Leuntzaileak Pat's Open House-n, Indiana egoitza txikiagoan.

lalitaiv321Eztabaida bikaina izan nuen Lalita Amosekin, lidergo entrenatzailea eta Giza Baliabideetako espezialista, Purdue ikasle ohiak, eta irakasle laguntzailea NYU. Lalitarekin agertokia partekatzearen plazera izan nuen IABC enpresen sare sozialen erabilerari buruz.

Lalitak ohartarazi du teknologiak kudeatzaileak lider hobeak izatera behartzen dituela. Telelanaren azpiproduktuetako bat da zuzendariek ezin dituztela mikrokudeaketak egin, haien itxuraren arabera epaitu edo bulegoko esamesak entzun inpresio faltsua sortzeko. Telelana egiteko kudeatzaileek eraginkortasunez komunikatu behar dute, ordutegiak behar bezala kudeatu, langileekin fidatu, errendimendu plan eta helburu eraginkorrak ezarri eta mantendu behar dituzte, baita langileek beren errendimendua neurtzeko ere. benetako emanaldia!

Ezerk ezin luke lider ahul bat telelanagiriko programa sendo bat egitea baino! Beste erronka ugari ekartzen baditu ere, lider bikain batek horrelako programa baten bidez izugarrizko produktibitatea bultzatu dezake, langileen gogobetetasuna eta atxikipena hobetuz. Jakina, gasaren prezioa 4 $ / gal baino gehiago izanez gero, diru pizgarria ere badago.

4 Comments

  1. 1

    Badirudi oraindik zalantzak daudela enpresek telelaguntza hartzeko, nahiz eta frogatu ingurumenerako ona dela, langileen osasun mentala, orduak aipatu gabe eta langile batek bere bizitzan berreskuratzen duen kontrola. Agian prestakuntza gehiago egon behar da lider eta zuzendariek beren telelaguntzako langileak kudeatzeko moduari buruz.

    • 2

      Richard,

      Ezin nintzateke gehiago ados egon! Gai honi buruz Lalitarekin hitz egin nuen eta oso "liburu zuria" izan zitekeela telelana lan egitearen abantailen gaineko dokumentu informatiboa ateratzeaz gain, zenbait lagin politika, informazio juridikoa, etab.

      Eskerrik asko!
      Doug

  2. 3

    Ez nago ziur honen inguruan. Nire azken lanean, bulegoan nengoen eta nire burua telelana egiten ari zen. Ikaragarria izan zen. Zer gertatzen ari zen eta zer egiten nuen inpresioa zuen, ez zen zehatza. Urrunetik mikrokudeatzen saiatzen ari zela uste dut, eta horrek zoratu egin ninduen. Lana baino denbora gehiago ematen ari nintzela nire lana egiten ari nintzela frogatu nahian, utzi egin nuen.

    • 4

      Ez du errespetu falta, baina agian horrek onartzen du hasierako puntua ... egitura mota honek agerian uzten duela kudeatzaile txar baten ahultasuna. Zoritxarrez eszenatoki honetan zu izan zinen "amaiera laburra" lortu zuena, baina tropen artean nahikoa ezinegona badago zuzendari partikularrak langileekin dituen elkarreraginei dagokienez, goi zuzendaritzaren begiak irekiko lituzke kudeatzaile horren arazoei ... "bultzatuz ertza ”erabili zen esaldia dela uste dut.
      Zorionez, joan zinenean zerbait hobera joateko gai izan zinen?

Zer deritzozu?

Gune honek Akismet-ek spam erabiltzen du. Ikasi zure iruzkina nola prozesatu den.