Soldata igotzea hobetzeko 10 aholku nagusiak

OrdainduOraindik konturatu ez bazara, beste gune bat daukat Soldata-kalkulagailua. Erabilgarria izatea espero dut. Kudeatzaile gisa, nire langileentzako soldata igoerak kalkulatu behar nituen denbora guztian - gune hori kalkulua errazteko beharretik sortu zen.

Soldataren igoera hobea lortzeko guneari zenbait aholku gehitu nahi nizkioke. Ordainsaria edozein lanetako funtsezko osagaia dela uste dut - aitortza guztien sustraia da benetan. "Eskerrik asko" edo "lan bikaina" lortzea oso ona da, baina ez du beti dirua poltsikoan sartzen.

Urteak igaro ahala, soldata elkarrizketak askoz errazago aurkitu ditut langile gisa eta kudeatzaile gisa; beraz, hona hemen soldata igoera hobea lortzeko 5 aholku.

  1. Merezi duzula uste baduzu, ez onartu eskaintzen dizuten soldata igoera. Kudeatzaileek askotan diskrezioa dute aurrekontuaren barruan eta askotan eskaintzen direnak baino igoera hobeak eman ditzakete.
  2. Zure berrikuspenean, ziurtatu enpresari ematen diozun balioaz hitz egiten duzula, ez soldata gastuaz. Garrantzitsua da enpresariek inbertsio gisa ikustea. Inbertsio ona bazara, ez zaie axola zuretzako akzio gehiago erostea.
  3. Saihestu beste langileekin alderatzea. Ez da osasuntsua zu baino diru gehiago irabazten duen edo ez beste langile batekin alderatzea. Kudeatzaileak askotan desaktibatuta daude; errendimendu ebaluazioekin batera, soldata igoerak oso lan estresak dira. Zure burua besteekin alderatzeak lagundu baino gehiago urrundu zaitzake. Gainera, zure burua beste langile batekin alderatzeak beste langileekin "taldekatzen" zaitu. Garrantzitsua da izen bat jasotzea.
  4. Jakin ezazu zein den zure eskualderako bizi-kostuaren igoera. Eskualde batean% 3ko gehikuntza eskaintzen bazaizu,% 4ko bizi-kostua duena ... asmatu zer ?! Soldata murriztea besterik ez duzu lortu!
  5. Lortu akordio bat zure soldata tartea benetan zein den eta igoera ona lortzeko zer lortu behar duzun zehazteko / soldata igoera bakoitzarekin. Zure zuzendariak 5 helburu ematen badizu% 5eko igoera lortzeko ... ziurtatu helburu horiek betetzen dituzula eta gogoratu zure arrakasta - baita zure hurrengo azterketaren aurretik ere.
  6. Ez izan beldurrik ziklo normaletik kanpo soldata igoera eskatzeko. Zure gerentearen edo enpresaren galtzerdiak kendu badituzu, aprobetxatu denbora soldata igoeraren bidez eskertzeko eskatzeko. Erabat onartzen ez bada, eskatu bonus bat.
  7. Jakin ezazu zein den zure soldata eskala zure eskualdearentzat eta zure lanerako. Informazio horrekin gune asko daude, doakoa da Indeed.com.
  8. Soldata gatazka oso zaila baduzu, eskatu Giza Baliabideen sailari soldata inkesta bat edo inbertitu zeuk ere. Salary.com-ek soldata inkesta integrala eskaintzen du hemen.
  9. Kontzentratu lanean egindako ahalegina beheko lerroan eragina duten helburuetan. Salmenta osagarriak, bezeroen atxikimendu hobea, balio erantsiko zerbitzuak, prozesuak hobetzea, aurrekontuak murriztea ... askoz ere errazagoa da soldata igoera eskatzea azkeneko lerrora gehitzen duzunaren gainean dolar eta zentimo sendoak ematen ari zarenean.
  10. Zoritxarrez, langile kualifikatu eta onentzat lanpostuak ugari diren garaian bizi gara. Litekeena da lortzen duzun soldata igoerarik handiena enpresaburua utzi eta beste lan bat aurkitzean lortzen duzuna izatea. Zorigaitza, baina egia! Beti dago kontra-eskaintza polita lor dezakezu alde egin aurretik, baina galdetu beharko zenioke zure buruari zergatik erabakiko luketen lehenbailehen eman ordez zuri eskaintzea lehenbailehen eman beharrean. Ez luke alde egiteko mehatxua behar merezi duzun kalte-ordaina lortzeko.

Good Luck!

Zer deritzozu?

Gune honek Akismet-ek spam erabiltzen du. Ikasi zure iruzkina nola prozesatu den.